Es necesario conocer a fondo cómo la Economía Informal ha influido en Colombia, convirtiéndose en un fenómeno, el cual está creando una nueva situación socio-económica y cultural en el centro de la clase trabajadora, con una nueva relación social entre el capital y el trabajador en Colombia. La informalidad de los países y su economía ha crecido en los países del tercer mundo y es llamada: “Economía Subterránea”, “Economía Sumergida”, etc.

Principales Obstáculos del Sector Informal:

  • No hay derechos legales para proteger a los trabajadores del sector informal y el gobierno no ha introducido políticas de desarrollo económico y social en Colombia. (Numerosos atropellos a los derechos humanos)
  • Los salarios para este sector (informal) fluctúan entre el 40% y el 50% del salario mínimo legal, y no existe seguridad social para la mayoría de los trabajadores.
  • No existen nuevas posibilidades de empleo en el país.
  • Las mercancías de los comerciantes ambulantes son confiscadas, siendo estas el único sustento del trabajador informal.
  • Los acuerdos alcanzados para reubicar comerciantes fallan la mayoría de veces.
  • Gran crecimiento de trabajadores informales: En 1994 eran 30.3% de la población, en la actualidad lo son el 38%

Propuestas para la organización:

  • Abolir el trabajo infantil.
  • Legislación para protección laboral y del movimiento de los trabajadores.
  • Luchar por políticas las cuales impliquen al gobierno en programas de empleo, calidad de vida, seguridad social y de reducción de la pobreza.
  • Necesario formar alianzas para promover apoyo mutuo, y encontrar así, un trabajo decente y un soporte de seguridad social.
  • Que el gobierno formule e implemente verdaderas políticas de asistencia técnica en materia de gestión empresarial y tecnología apropiada.

Gracias a esto, es posible notar que el continuo crecimiento del trabajador informal y la capacidad reducida de las empresas productoras para absorber trabajadores, ha creado una crisis para la fuerza de trabajo del país. Por esto, el desafío es fomentar una mejor cultura organizacional y crear nuevas alternativas para la formación profesional.

Fuente: www.streetnet.org.2a/espanol/colomb1.htm